Profile
「人はそれぞれに素晴らしい！」
子ども時代の目覚めが私の原点です
「人はそれぞれに素晴らしい！」
子ども時代の目覚めが私の原点です
私のビジネスパーソン人生は20年以上になりますが、その間ずっと、「人材領域」にいます。もともとは学校の先生になろうと教育大学に入ったものの、在学中に思うところがあり民間就職をして、後に独立。現在にいたっています。 仕事に関連する原体験は、小学3年生。同級生の男の子の姿に衝撃を受けたことが、私を今の道に誘っていきました。
News & Media
【トークイベント情報】2024年10月27日（日）＠名古屋市伏見
3年前から、毎年秋に、一般の方向けの山伏修行体験の場をつくっています。 （こちらは、クローズド＝公式LINEご登録の方々向けで募集をしております） その翌日には
blog
誰かの人生の材料になる喜び・そのためのスキル
先日、友人の論文執筆に協力させていただく機会がありました。 中京大学・経営学部の永石信教授による論文で、彼を中心に3名でご執筆された『メタファーの力：メタファー
育成担当者になったら、知っておきたいこと
新人研修ラッシュの4月が終わると、新人の育成担当者（OJTトレーナー）向け研修の登壇が続きます。 人の育成における重要なポイント、最近の若手の傾向、効果的な面談
2024年入社の新人考。～今後開発すべき点
5月も半ばを過ぎましたが、今年度の新人研修がすべて終わりましたので、あらためて、総括してみます。 なお今年は4～5月で、のべ500人位の新人さんとご一緒しました
研修ラッシュの4月が終わりました
まだ1日、残っておりますが、私の4月は終わりました。 毎年、4月は年で一番の繁忙期。今年も、 のべ450人程度の新入社員の皆さんと 20人強の新任管理職の皆さん
「褒めて育てる」の危険性
ここ最近は、上司向けの研修登壇が続いております。 先日も、「部下のキャリア支援」というテーマで課長向けの研修をしておりました。 その合間、昨年4月に新入社員研修
知らないだけ、観たことないだけ。
部下育成の研修をすると、「やりたいことがない、という部下」「将来ビジョンは何もない、という部下」との関わりに難しさを感じている管理職の方々のお声をよく聴きます。
渡辺清乃公式メルマガ
メールアドレスを入力し登録を行ってください。
Holistic career®2024